Unser Workflow

Der Weg zu Ihren Wunschkandidaten*innen

Ansprache, Erstgespräch und Gewinnung
Betreuung im weiteren Prozess
Aufbau einer Talent Pipeline

1. Bedarfsklärung

Im ersten Schritt klären wir Ihren Bedarf, stimmen die geeignete Sourcing Strategie ab, und erstellen ein Idealprofil für die zu besetzende Stelle (Candidate Persona).

2. Identifikation

Über Business- und Soziale Netzwerke identifizieren wir passende Kandidat*innen und Spezialist*innen. Bei Bedarf erfolgt eine erste Abstimmung mit dem Kunden.

3. Ansprache, Erstgespräch und Gewinnung

Wertschätzende, emphatische und individuelle Ansprache der Kandidat*innen. Bei Bedarf persönlicher Erstkontakt mittels Video-Chat.

4. Weiterleitung und Übergabe nach Erstgespräch

Nach dem Erstkontakt leiten wir Kurzprofile potentieller Kandidat*innen an den Kunden weiter und vereinbaren persönliche Vorstellungsgespräche.

5. Betreuung im weiteren Prozess

Nach Übergabe stehen wir Ihnen und den Kandidat*innen jederzeit zur Verfügung und beraten gerne bei offenen Fragen bis zur erfolgreichen Einstellung.

6. Aufbau einer Talent Pipeline

Auf Wunsch Aufbau und Pflege eines individuellen Kandidatenpools, sowie einer Talent-Pipeline.

Erstgespräch vereinbaren

Wir arbeiten effizient und DSGVO konform.

Jeden Schritt, den wir beim Sourcing unternehmen, dokumentieren wir in der Timeline der Kandidat*innen. Damit bieten wir Ihnen eine hohe Transparenz, wo wir suchen und welche Zielgruppen wir kontaktieren.

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“Ich bin Geschäftsführer eines Jungen aufstrebenden Unternehmens. Herr Kremes hat uns unheimlich geholfen qualifiziertes Personal für unsere Firma zu bekommen!”

Andreas S.

Geschäftsführung

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Marcus Kremers

Digital HR Consultant

+49 151 – 120 50 160